Aanvragen
Zuid-Holland Bereikbaar
HR business partner
HR business partner
Info
Functie
HR business partnerLocatie
SchiedamUren per week
32 uren per weekLooptijd
01.09.2026 - 31.08.2027Aanvraagnummer
SRQ178122DAS
Zuid-Holland BereikbaarSluitingsdatum
28.07.2026
12:00
Rolomschrijving en taakafspraken
GEEN ZZP
Max tarief € 100,00
Hydride werken: Ja.
Maandag en woensdag vaste kantoordagen.
Deze beoordeling gedaan op basis van de volgende uitgangspunten:
- Er is geen duidelijk eindpunt van de opdracht; het betreft lange termijn werkzaamheden.
- Er is geen specifieke resultaatverplichting.
- De opdracht is langer dan 6 maanden.
- De opdrachtnemer is niet vrij om zonder toestemming van de opdrachtgever vrij te zijn/werktijden te bepalen. Hij/zij werkt op basis van aanwijzingen en instructie, dus in overleg.
- Het werk is wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering.
- De HR business partner heeft geen incidentele rol en continuïteit is hierbij van groot belang net als samenwerking met de andere afdelingen.
Wil jij bijdragen aan de bereikbaarheid en leefbaarheid van Zuid-Holland? Ben jij een stevige HR-professional met visie en gevoel voor samenwerking? Dan ben jij de HR business partner die wij zoeken!
Wie is ZHB?
Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam, ProRail en Drechtsteden.
De wegen, bruggen, tunnels en het spoor in Zuid-Holland zijn oud en worden veel gebruikt. Daarom is onderhoud nodig en kan het werk niet langer wachten. Dat zorgt voor afsluitingen, omleidingen en extra drukte. Maar het onderhoud is belangrijk. Zo kan iedereen ook in de toekomst snel en veilig naar werk, school of familie reizen. En blijven huizen, winkels en bedrijven goed bereikbaar.
Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 medewerkers bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo’n 70 mensen in een flexibele schil.
Onze organisatie groeit, ontwikkelt en vernieuwt – en daar hebben we jouw HR-talent bij nodig.
We zoeken een ervaren HR business partner die het leuk vindt om mee te bouwen aan een complexe en bewegende organisatie. Iemand die niet bang is om in het onbekende te stappen, die energie krijgt van structuur aanbrengen, beleid & processen opzetten en dingen gewoon te gaan doen.
Dit ga je doen
Als HR business partner ben jij de strategische sparringpartner van het management. Je vertaalt beleid naar de praktijk, signaleert kansen voor verbetering en begeleidt processen die de organisatie en de medewerkers verder helpen. Je schakelt makkelijk tussen advies, uitvoering en ontwikkeling – en beweegt soepel mee in een dynamische omgeving.
Wat breng jij mee?
Wat krijg jij ervoor terug?
Max tarief € 100,00
Hydride werken: Ja.
Maandag en woensdag vaste kantoordagen.
Deze beoordeling gedaan op basis van de volgende uitgangspunten:
- Er is geen duidelijk eindpunt van de opdracht; het betreft lange termijn werkzaamheden.
- Er is geen specifieke resultaatverplichting.
- De opdracht is langer dan 6 maanden.
- De opdrachtnemer is niet vrij om zonder toestemming van de opdrachtgever vrij te zijn/werktijden te bepalen. Hij/zij werkt op basis van aanwijzingen en instructie, dus in overleg.
- Het werk is wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering.
- De HR business partner heeft geen incidentele rol en continuïteit is hierbij van groot belang net als samenwerking met de andere afdelingen.
Wil jij bijdragen aan de bereikbaarheid en leefbaarheid van Zuid-Holland? Ben jij een stevige HR-professional met visie en gevoel voor samenwerking? Dan ben jij de HR business partner die wij zoeken!
Wie is ZHB?
Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam, ProRail en Drechtsteden.
De wegen, bruggen, tunnels en het spoor in Zuid-Holland zijn oud en worden veel gebruikt. Daarom is onderhoud nodig en kan het werk niet langer wachten. Dat zorgt voor afsluitingen, omleidingen en extra drukte. Maar het onderhoud is belangrijk. Zo kan iedereen ook in de toekomst snel en veilig naar werk, school of familie reizen. En blijven huizen, winkels en bedrijven goed bereikbaar.
Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 medewerkers bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo’n 70 mensen in een flexibele schil.
Onze organisatie groeit, ontwikkelt en vernieuwt – en daar hebben we jouw HR-talent bij nodig.
We zoeken een ervaren HR business partner die het leuk vindt om mee te bouwen aan een complexe en bewegende organisatie. Iemand die niet bang is om in het onbekende te stappen, die energie krijgt van structuur aanbrengen, beleid & processen opzetten en dingen gewoon te gaan doen.
Dit ga je doen
Als HR business partner ben jij de strategische sparringpartner van het management. Je vertaalt beleid naar de praktijk, signaleert kansen voor verbetering en begeleidt processen die de organisatie en de medewerkers verder helpen. Je schakelt makkelijk tussen advies, uitvoering en ontwikkeling – en beweegt soepel mee in een dynamische omgeving.
- Je begeleidt werving- en selectietrajecten in samenwerking met Inkoop.
- Je adviseert over personele vraagstukken zoals capaciteitsmanagement, onboarding en organisatieontwikkeling.
- Je pakt het opbouwen van het functiehuis verder op (HR21).
- Je optimaliseert HR-processen en maakt deze helder en toepasbaar.
- Je draagt actief bij aan projecten op het gebied van o.a. duurzame inzetbaarheid en organisatie- en cultuurontwikkeling.
- Je creëert draagvlak en werkt nauw samen met collega’s binnen Bedrijfsvoering.
Wat breng jij mee?
- Een afgeronde HBO-opleiding afgerond (bij voorkeur HRM of Bedrijfskunde).
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol.
- Kennis van arbeidsrecht, HR-beleid en relevante systemen (zoals AFAS en Office 365).
- Een proactieve houding, scherpe blik, goede pen en sterke communicatieve skills.
- Je bent sensitief, schakelt makkelijk en bent resultaatgericht.
Wat krijg jij ervoor terug?
- Een veelzijdige functie waarin jij echt het verschil maakt.
- Een organisatie met maatschappelijke impact en veel ruimte voor eigen initiatief.
- De kans om te bouwen, te vernieuwen én je netwerk flink uit te breiden.
- Flexibel werken – deels thuis, deels op locatie in Schiedam.
Bedrijfsgegevens
Bedrijfs gegevens
Zuid-Holland Bereikbaar
Rolomschrijving en taakafspraken
GEEN ZZP
Max tarief € 100,00
Hydride werken: Ja.
Maandag en woensdag vaste kantoordagen.
Deze beoordeling gedaan op basis van de volgende uitgangspunten:
- Er is geen duidelijk eindpunt van de opdracht; het betreft lange termijn werkzaamheden.
- Er is geen specifieke resultaatverplichting.
- De opdracht is langer dan 6 maanden.
- De opdrachtnemer is niet vrij om zonder toestemming van de opdrachtgever vrij te zijn/werktijden te bepalen. Hij/zij werkt op basis van aanwijzingen en instructie, dus in overleg.
- Het werk is wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering.
- De HR business partner heeft geen incidentele rol en continuïteit is hierbij van groot belang net als samenwerking met de andere afdelingen.
Wil jij bijdragen aan de bereikbaarheid en leefbaarheid van Zuid-Holland? Ben jij een stevige HR-professional met visie en gevoel voor samenwerking? Dan ben jij de HR business partner die wij zoeken!
Wie is ZHB?
Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam, ProRail en Drechtsteden.
De wegen, bruggen, tunnels en het spoor in Zuid-Holland zijn oud en worden veel gebruikt. Daarom is onderhoud nodig en kan het werk niet langer wachten. Dat zorgt voor afsluitingen, omleidingen en extra drukte. Maar het onderhoud is belangrijk. Zo kan iedereen ook in de toekomst snel en veilig naar werk, school of familie reizen. En blijven huizen, winkels en bedrijven goed bereikbaar.
Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 medewerkers bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo’n 70 mensen in een flexibele schil.
Onze organisatie groeit, ontwikkelt en vernieuwt – en daar hebben we jouw HR-talent bij nodig.
We zoeken een ervaren HR business partner die het leuk vindt om mee te bouwen aan een complexe en bewegende organisatie. Iemand die niet bang is om in het onbekende te stappen, die energie krijgt van structuur aanbrengen, beleid & processen opzetten en dingen gewoon te gaan doen.
Dit ga je doen
Als HR business partner ben jij de strategische sparringpartner van het management. Je vertaalt beleid naar de praktijk, signaleert kansen voor verbetering en begeleidt processen die de organisatie en de medewerkers verder helpen. Je schakelt makkelijk tussen advies, uitvoering en ontwikkeling – en beweegt soepel mee in een dynamische omgeving.
Wat breng jij mee?
Wat krijg jij ervoor terug?
Max tarief € 100,00
Hydride werken: Ja.
Maandag en woensdag vaste kantoordagen.
Deze beoordeling gedaan op basis van de volgende uitgangspunten:
- Er is geen duidelijk eindpunt van de opdracht; het betreft lange termijn werkzaamheden.
- Er is geen specifieke resultaatverplichting.
- De opdracht is langer dan 6 maanden.
- De opdrachtnemer is niet vrij om zonder toestemming van de opdrachtgever vrij te zijn/werktijden te bepalen. Hij/zij werkt op basis van aanwijzingen en instructie, dus in overleg.
- Het werk is wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering.
- De HR business partner heeft geen incidentele rol en continuïteit is hierbij van groot belang net als samenwerking met de andere afdelingen.
Wil jij bijdragen aan de bereikbaarheid en leefbaarheid van Zuid-Holland? Ben jij een stevige HR-professional met visie en gevoel voor samenwerking? Dan ben jij de HR business partner die wij zoeken!
Wie is ZHB?
Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam, ProRail en Drechtsteden.
De wegen, bruggen, tunnels en het spoor in Zuid-Holland zijn oud en worden veel gebruikt. Daarom is onderhoud nodig en kan het werk niet langer wachten. Dat zorgt voor afsluitingen, omleidingen en extra drukte. Maar het onderhoud is belangrijk. Zo kan iedereen ook in de toekomst snel en veilig naar werk, school of familie reizen. En blijven huizen, winkels en bedrijven goed bereikbaar.
Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 medewerkers bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo’n 70 mensen in een flexibele schil.
Onze organisatie groeit, ontwikkelt en vernieuwt – en daar hebben we jouw HR-talent bij nodig.
We zoeken een ervaren HR business partner die het leuk vindt om mee te bouwen aan een complexe en bewegende organisatie. Iemand die niet bang is om in het onbekende te stappen, die energie krijgt van structuur aanbrengen, beleid & processen opzetten en dingen gewoon te gaan doen.
Dit ga je doen
Als HR business partner ben jij de strategische sparringpartner van het management. Je vertaalt beleid naar de praktijk, signaleert kansen voor verbetering en begeleidt processen die de organisatie en de medewerkers verder helpen. Je schakelt makkelijk tussen advies, uitvoering en ontwikkeling – en beweegt soepel mee in een dynamische omgeving.
- Je begeleidt werving- en selectietrajecten in samenwerking met Inkoop.
- Je adviseert over personele vraagstukken zoals capaciteitsmanagement, onboarding en organisatieontwikkeling.
- Je pakt het opbouwen van het functiehuis verder op (HR21).
- Je optimaliseert HR-processen en maakt deze helder en toepasbaar.
- Je draagt actief bij aan projecten op het gebied van o.a. duurzame inzetbaarheid en organisatie- en cultuurontwikkeling.
- Je creëert draagvlak en werkt nauw samen met collega’s binnen Bedrijfsvoering.
Wat breng jij mee?
- Een afgeronde HBO-opleiding afgerond (bij voorkeur HRM of Bedrijfskunde).
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol.
- Kennis van arbeidsrecht, HR-beleid en relevante systemen (zoals AFAS en Office 365).
- Een proactieve houding, scherpe blik, goede pen en sterke communicatieve skills.
- Je bent sensitief, schakelt makkelijk en bent resultaatgericht.
Wat krijg jij ervoor terug?
- Een veelzijdige functie waarin jij echt het verschil maakt.
- Een organisatie met maatschappelijke impact en veel ruimte voor eigen initiatief.
- De kans om te bouwen, te vernieuwen én je netwerk flink uit te breiden.
- Flexibel werken – deels thuis, deels op locatie in Schiedam.
Deel deze aanvraag
Plaats jouw bieding op Striive
https://login.striive.com/Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.